Proceso de discipulado: base del crecimiento integral de la iglesia

Type
Thesis
Authors
Category
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Edition
Spanish 
Publication Year
2016 
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Abstract
La Iglesia Adventista del Septimo Dia "El Faro" fue, en las decadas de los 70's y 80's, una de las congregaciones hispanas mas importantes en el estado de New Jersey. Sin embargo, estudios recientes acerca del perfil de esta congregaci6n demuestran que la membresia total ha sufrido una importante disminuci6n y que, ademas, las caracteristicas principales de la iglesia tienen resultados cuantitativos alarmantes. Una de las razones por la cuallas iglesias fallan en cumplir su rol, es por la falta de un prop6sito comful que dirija las actividades de la instituci6n para poder cumplir la misi6n. Un proceso de discipulado, es un proceso por el cuallos individuos crecen en Cristo, siguiendo sus ensefianzas y transmitiendo los cambios que El ha logrado, a otros. Hacer discipulos es importante porque es el metodo que Dios eligi6 para transmitir su palabra. Lamentablemente hoy en dia, observamos que muchas Iglesias cristianas han olvidado este rol, priorizando otras actividades y perdiendo su rumbo. Teniendo en cuenta este reto, nos propusimos crear un proceso simple y claro, utilizando novedosas herramientas de gesti6n y liderazgo, con el objetivo de concientizar a los miembros de la necesidad de un proceso de discipulado. Para ello, recurrimos a la creaci6n de un grupo de trabajo intemo, quienes conocen los puntos debiles y las fortalezas sobre los cuales se puede obrar. Se observaron favorables cambios estadisticos en nuestra congregaci6n, gracias a la delimitaci6n de tres objetivos claros y su posterior evaluaci6n. En primer Iugar, se obtuvo un aumento significativo de la membresia durante los afios 2013 a 2015. Tambien se logr6 que la poblaci6n alcance nuevos conocimientos y que el perfil muestre una importante mejorla respecto a las caracteristicas establecidas para el desarrollo natural de la Iglesia. Se recibi6, ademas, una mejor percepci6n financiera al fmal de este periodo. Como conclusion final, se obtuvo un cambio en Ia cultura organizacional de Ia Iglesia "El Faro" que favorece su crecimiento integral  
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